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产品名称九


优秀的企业,必定有一套优秀的财务管控系统!财务管控各大系统的落实,必须靠一支强大的财务精英团队来完成!财务团队的能力,势必影响企业发展的...

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产品名称八


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产品名称二


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产品名称一


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案例八

浙江爱迪化妆品有限公司,坐落在蜜橘之乡浙江黄岩,是一家集化妆品生产经营为一体的企业。其产品主要分为沐浴套装系列、个人护理系列、洗涤用品系...

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案例七

早在炎炎夏日,来自浙江绍兴的香港鼎聚公司发来询价单,就70*7.5cm尺寸的剑麻拉背带的价格,要一个20尺柜的数量,希望亿诺日用品公司报个最低的价格。...

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案例六

一年里日子最短的一天,也是很多人回去上坟祭祖的日子,冬至又到了。日子短了,好多人都会早点洗个热水澡,然后钻被窝里。这时候,还是要选个好一...

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案例五

有些客人订货看着热闹,其实只是数量少次数多罢了。但有些有实力的客户,看着不温不火,其实是自己囤货,一年订一次,能卖一年。真实应了那句话,...

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案例四

宁波宇鸿伟业有限公司是宁波一家专门做欧洲和南美洲贸易服务的公司。其产品涉猎非常广泛,箱包、五金、花边辅料都有采购并出口。这次是订购沐浴套...

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案例三

几位来自非洲尼日利亚的客商,如约好似得,都提前来义乌进行返单70克浴条。原本在上半年尼日利亚客商订货的时候就告知我们下次回来返单会在今年的...

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案例二

在中东国家,所有人对黑色有一种约定成俗的崇高的敬畏和喜爱。这在很多方面包括衣食住行等都能体现。比方说很多中东女子都会头套黑色丝巾。搓澡的...

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案例一

扬州爱普公司在阿里旺旺上找到亿诺客服,直接发了两个搪胶鸭子浴球和搪胶青蛙浴球的图片过来。一看图片,我们客服就基本了解的客户的需求。原来爱...

 年末是最能见证公司福利好不好的时机,不过作为很多的应届毕业生,大部分人对于年终奖并没有抱多大的期望,普遍都是以普通的心态看待年终奖:“年终奖这个东西,有没有,多还是少,都不重要,毕竟他们只是个应届毕业生……”

然而!在看到任正非针对任正非针对华为新员工年终奖的一段话,我坐不住了!——华为今年的年终奖不但提前发放,而且一次性发放百月工资,应届毕业生也能拿到百万年终奖!不止如此,华为还发布了最新的激励政策:华为内部的等级,应届毕业生入职华为一般是13级,总裁级别则是23级,如果你表现异常优秀,为公司开拓新天地,拿下新市场,那么即使你是13级的新人小白,你的年终奖也可以逆袭23级!

用华为CEO任正非的话来说:“钱给多了,不是人才也变成了人才。”不少网友纷纷表示,是这个理,给我百万的年终奖,我也愿意为公司拼劲全力啊!不过就像华为的激励政策里提到的,拿这么高的年终奖的前提是:表现异常优异、为公司开拓新天地、拿下新市场。可见作为应届毕业生,我们必须要先达到一定的标准,才能获得我们想要的回报。那么,如何成为一个够“硬”的应届毕业生呢?你需要做到以下这六点。

1、专业知识够硬

学好自己专业领域的知识是极其有必要的,即使是应届毕业生,也不能就真的是一张白纸。专业知识是所有工作能力的基础,是企业最看重的一项技能。专业知识过硬的人,不管是到任何地方都是人才,都会成为职场中受重视的对象。这种人在行业内的竞争优势也是毋庸置疑的,所以即使毕业了,也不要把自己四年学到的知识全部还给学校,应该多找机会给自己充电,刻意练习专业技能。

2、硬件条件够硬

已经步入职场,学历可能已经成了定数,很难再去改变。但是一些含金量比较高的资格证书,会是一个很大的加分项。因为对于应届生来说,没有充分的就业经历,而这些证书则证明了,在你的专业领域你有下功夫去钻研过,并且掌握了相关的技能。在初入职场之际,考下一些证书傍身,就算不能获得一些即时的收获,在日后的职场道路上,也总能派上用场。如果你所工作的领域没有含金量特别高的证书,也可以选择参加一些权威性较高的比赛、竞赛等等,拿到名次或者奖项,也是一项不错的加分点。另外,我们还需要学一些职场当中需要掌握的硬技能,比如PPT、PS、写作等等,不管在哪个领域,都一定能为你的工作带来帮助。

3、沟通能力够硬

职场是一个集体,你需要学会和各种各样的人组成一个团队,互利共赢。所以一个不懂沟通的人,除非他创造的价值非常大,不然很难得到企业的青睐。沟通能力会直接影响到工作效率,还会影响到同事关系,没有人会喜欢在紧张或冷漠的工作氛围下心惊胆战地工作。毕竟企业要考虑到多数人的利益,如果你和大部分人都不能融洽地共事,那么企业只能选择放弃你。所以一个懂得沟通的人,相对而言会更快适应职场、更快进入工作状态。企业是不会来适应你的,而是需要你去适应这一个集体。

4、抗压能力够硬

想要获得高薪的报酬,压力和加班是常有的事情。尤其是对于应届生而言,可能老员工三四个小时就做完的工作,你却做一天也做不完,经常加班到深夜,而且因为业务不娴熟,被领导训斥也是常有的事。所以大部分企业在招人的时候,都会问你能不能够接受加班,你觉得你的抗压能力怎么样,毕竟现在很少会有公司是轻轻松松就能赚到钱的。所以在21世纪,除了智商、情商,逆商才是最可贵的品质。

5、适应能力够硬

从校园到职场,是一个举步维艰的过渡期,对于有些人而言,即便是已经上班两三年,却还是抛不掉学生思维。适应能力强的应届生,在面对各种职场中的麻烦和困难的时候,不会慌乱,能够很快的调整自己的心态,来处理这些麻烦。在刚参加工作的时候我们总会遇到很多的不适应的情况,如果适应能力不过关,你就会被那些走在前面的人甩下一大截。

6、拼搏精神够硬

作为应届生最大的优势就是年轻,年轻就是资本,年轻就给了自己不断试错的机会。如果刚步入职场就是一副佛系心态,觉得什么都无所谓,不愿意去拼搏,这样就算保得住工作,升职加薪也是不可能的了。大部分的企业在招应届毕业生的时候,最看重的他们的野心和冲劲,这样的人才拥有无尽的可能性。如果你连这一点都没有的话,企业为何不去选择经验丰富的老员工呢。

所以,在羡慕别人应届生拿到百万年终奖之前,首先应该认清楚现实:刚刚步入职场,每一个人都不容易,都会遇到不同程度的困境,如果工作没有任何挑战性,那为何要有年终奖这种激励工具的存在呢?作为应届生,不管身处一个什么样的平台,你现在要做的,就是要抓住企业给予你的各种机会,潜下心来学习和成长,待到羽翼丰满之时,何愁没有满意的回报呢?
来源:百家号      日期:
18-01-17

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